Як виїхати на роботу в Голландію

Працевлаштування в Голландії для іноземців з країн, що за межами Європейського союзу передбачає виконання ряду процедурних вимог. На відміну від європейців і місцевих жителів, для законного здійснення трудової діяльності на голландській території громадянам з країн СНД необхідно отримати спеціальний дозвіл.

Що мається на увазі?

Населення Голландії, яке приблизно на 20% складається з іноземців, саме по собі досить освічене і максимально заповнює місцевий ринок праці. Крім того, робоча сила з менш розвинених країн ЄС теж не проти збільшити рівень своїх доходів за рахунок голландських вакансій. Тим більше що ніяких дозвільних документів для працевлаштування не потрібно.

Місцеві законодавчі акти влаштовано таким чином, щоб голландські компанії, в першу чергу, забезпечували роботою «своїх» громадян. Для цього передбачені спеціальні умови для іноземців з країн, що не входять в єдиний економічний простір. Тобто, для працевлаштування в Голландії, українці і росіяни, повинні мати дозвіл на роботу (TWV) і вид на проживання.

Сьогодні в разі трудової імміграції в Голландію на термін більше 3 місяців видається спеціальний документ (GVVA), який поєднує дозвіл на роботу і посвідку на проживання. Для отримання GVVA роботодавець і іноземець повинні звернутися в Службу імміграції та натуралізації Голландії (IND). Деякі категорії осіб звільняються від оформлення цього документа:

тимчасові працівники (до 3 місяців);

студенти;

фахівці для виконання сезонних робіт.

Тут передбачена дещо інша процедура, при якій дозвіл на роботу і посвідку на проживання оформляються окремо.

Як же знайти роботу в Голландії при такій конкуренції?

Відповідь на це питання досить проста, але не така легка при виконанні на практиці - потрібно спробувати заповнити прогалини на місцевому ринку праці. В основному це означає, що претендент повине бути висококласним фахівцем або сезонним працівником, готовим до важкої фізичної праці.

Умови для прийняття на роботу в Голландії іноземця:

Відсутність кандидатів на робоче місце серед місцевих жителів і громадян ЄС.

Комплексна реклама вакансії в голландських і європейських ЗМІ, в тому числі друкованих виданнях та інтернеті.

Вакансія повинна бути відкрита не менше 35 днів, в окремих випадках цей строк може досягати 90 днів.

Наступні іноземні працівники мають право не відповідати вищезазначеним умовам і не повинні отримувати окремий дозвіл на роботу:

висококваліфіковані фахівці, досвід і знання яких здатні привнести істотний внесок в економіку Голландії;

володарі Блакитної карти ЄС (Blue Card EU);

випускники голландських вузів, протягом року після випуску;

іноземні підприємці, що працюють в своїй компанії;

члени сім'ї власника посвідки на проживання в Голландії з правом на роботу.