Мінімальна зарплата в Китаї

У питаннях встановлення офіційних ставок мінімальної оплати праці Міністерство трудових ресурсів і соціального забезпечення (МТРСО) Китаю наділило регіони неабиякою часткою незалежності. Місцева влада враховує багато показників, включаючи, економічне зростання, середню заробітну плату, рівень життя, безробіття, ціни на продукти харчування та нерухомість. Проводиться детальний аналіз, а потім приймається рішення про доцільність підвищення мінімальної заробітної плати.

Залежно від регіону офіційна мінімальна зарплата в Китаї в 2017 році варіювалася від 1 000 до 2 300 юанів на місяць і від 9,5 до 22 юанів за годину, що еквівалентно 150-345 і 1,5-3,3 американським доларам відповідно. Згідно із законом регіональні та міські влади повинні переглядати мінімальні ставки оплати праці не рідше одного разу протягом двох років. Сьогодні найвищу зарплату на мінімальному рівні отримують в Шанхаї (2 300 юанів), а найменше в районі Гуансі (від 1 000 до 1400 юанів).

За офіційними даними Національного бюро статистики і МТРСО Китаю, в 2014 році 19 регіонів збільшили мінімальну заробітну плату, в 2015 році 27 і в 2016 році тільки 9. У 2017 році всього 11 провінцій Китаю підвищили рівень мінімальної оплати праці для соих працівників в середньому на 9 % - Шанхай (2 300), Шеньчжень (2130), Тяньцзінь (2 050), Цзянсу (1 890), Шаньдун (1 810), Фуцзянь (1 700), Гуйчжоу (1 680), Шеньсі (1 680), Ганьсу (1 620), Хунань (1 580), Цинхай (1 500).

Примітка. Залежно від класу (A, B, C, D) в деяких провінціях Китаю ставки мінімальної заробітної плати можуть коригуватися.