1. Відсутність ліцензії Міністерства соціальної політики.
Організації, які надають посередницькі послуги в пошуку роботи, зобов'язані пройти реєстрацію у відділенні Мінсоцполітики. Їм видається спеціальна ліцензія на здійснення подібного роду діяльності. На сайті Міністерства є повний список компаній, які отримали таку ліцензію. Крім цього документа, у посередницької фірми повинен бути договір з закордонним наймачем, закріплений свідоцтвом про державну реєстрацію.
2. Плата за працевлаштування.
Якщо претендента просять оплатити можливість бути працевлаштованим або за доступ до бази вакансій, то так не повинно бути - це обман. За пошук вакантних місць плата стягуватися не повинна. Кадрові агентства можуть вимагати сплатити проїзд або внесок за оформлення візи, але не за підбір і консультації з цього питання. Буває, що і сам господар фірми безпосередньо вимагає перерахування певної суми грошей в якості гарантій: «Раптом ви не зважитеся приїхати, нам необхідні гарантії, щоб ми не почали шукати іншого співробітника». У цьому випадку також краще розпрощатися з цією компанією.
3. Пропозиція оформити не робочу візу.
Як відомо, робочий дозвіл на в'їзд в країну отримати трохи складніше, ніж, наприклад, туристичний. Деякі фірми пропонують оформити найпростішу візу, для того щоб потрапити на територію потрібної держави, а після обіцяють залагодити всі питання. Такуа пропозиція також передбачає явний обман з їх боку, так як трудова діяльність за кордоном по туристичній або будь-який інший, крім робочої візи - це нелегальний спосіб. А нелегальне працевлаштування саме по собі несе небезпеки в подальшому перебуванні на території чужої держави. У кожній з них існують свої міри покарання для правопорушників в цьому питанні. Як мінімум може бути відмовлено в наступних відвідинах цієї країни. Так що подібні пропозиції варто відразу відкинути і пошукати інше агентство для допомоги.
4. Приховування подробиць найму.
Претендент має право вимагати повну деталізацію майбутньої роботи: сферу діяльності, адресу і реквізити фірми, опис обов'язків і розмір заробітної плати, включаючи відрахування в податкові та пенсійні фонди. Якщо з будь-якої причини ця інформація не розкривається в повному обсязі, роботодавець ухиляється від прямих відповідей на питання - це ознака шахрайського працевлаштування. Від такого наймача варто відмовитися. Можна також самостійно перевірити дані про організацію шляхом пошуку компанії в Інтернеті. Деякі ошукані співробітники залишають відгуки про недобросовісні фірми, так що відразу може бути зрозуміло, з їхніх коментарів, що це недобросовісний начальник.
5. Відсутність зацікавленості в кваліфікації майбутнього співробітника.
Аферисти практично ніколи не зациклюються на тому, якими навичками володіє претендент. Їм не важливо, яка освіта у працівника, рівень володіння мовою, професійний досвід. Для реального господаря компанії досвід і вміння завжди будуть важливі, не дивлячись на те, що пропонована посада не є особливо кваліфікованою роботою. Навіть при влаштуванні садівником у кандидата дізнаються його особистий досвід в цій сфері і можуть попросити рекомендації з попередніх місць. Обманщики ж не загострюють належної уваги на цьому, пропонуючи хороші посади і нічого не вимагаючи натомість. Ще однією ознакою обману є завищення майбутнього заробітку, коли, наприклад, посудомойці пропонують оклад в розмірі двох тисяч доларів. Все це використовується для приманки наївних іноземців.
6. Неправильно складений договір.
Документ, що передбачає найм, повинен бути уважно прочитаний. Якщо після його вивчення виникають питання, їх потрібно поставити відразу ж, до підписання паперів. Підписання документації має відбуватися тільки після повноцінного ознайомлення з кожним пунктом контракту, який, в обов'язковому порядку складається на рідній мові претендента. Також вкрай важливо не підписувати порожні аркуші, потім на них може виявитися зовсім незнайомий документ. Найкраще звернутися до юристів за роз'ясненням незрозумілих пунктів.
Також не рідко зустрічається, коли клієнту пропонують оформити «подвійний» контракт, нібито «чорновий», в якому будуть міститися більш низькі суми заробітної плати. Не погоджуйтеся підписувати контракт, де не описані умови праці, не перераховано трудові обов'язки, а написано розпливчасто і неоднозначно, наприклад: «і багато іншого, й інші види робіт на вимогу керівника», тоді від працівника вимагатимуть все, що захоче роботодавець.
Інший спосіб шахрайства полягає в обіцянці оформити трудовий договір вже після приїзду. Важливо пам'ятати, що отримати робочу візу можна лише при наявності оформленого контракту. Як варіант, це може бути попередній договір найму, але без нього не можна погоджуватися на роботу. Адже при встановлені порушення довести що-небудь в суді за відсутності офіційного контракту буде вкрай складно.
7. Пропозиція віддати паспорт (!)
Найзапекліші шахраї здатні і на таке. Оригінали будь-яких документів, а тим більше паспорт, віддавати не можна ні за яких обставин - це ваш гарант безпеки. По-перше, на прикордонному контролі без паспорта просто не пропустять на територію держави. По-друге, швидше за все все закінчиться викупом власного ж документа за чималу суму грошей. В таких обставинах легко стати заручником будь-якої організації, в якій повернення документа потрібно відпрацювати. Таким способом часто заманюють довірливих дівчат. Тому умова неодмінної віддачі паспорта для працевлаштування повинно стати стоп-фактором, і від послуг такого роботодавця варто відмовитися. Якими б привабливими були обіцянки.
