Правила найму на роботу у Великій Британії

При успішному працевлаштуванні, роботодавець пропонує підписати договір найму, де вказується необхідність двомісячного випробувального терміну. Трудовий контракт включає розмір заробітної плати, обумовлює вихідні та святкові дні, питання пенсії і страховки. Законодавчо закріплена оплачувана відпустка на чотири тижні. Обов'язком працівника є акуратна сплата страхових внесків і податків.

Співробітник має право:

- на однакове ставлення і аналогічну зарплату без дискримінації за статтю, релігією, національністю, проблемами зі здоров'ям, расою;

- на участь у профспілці;

- на декретну відпустку.