Оформлення робочої візи в Чехію

Середня заробітна плата в 2018 році після сплати податків близько 840 євро на місяць. Досвідчені фахівці можуть розраховувати на оклади в Чехії в розмірі 1500-2000 євро і вище. Мінімальна оплата праці - 410 євро.

Різноманітність чеського ринку праці дозволяє іноземцям знайти роботу в багатьох сферах діяльності. Хороші шанси є у кваліфікованих інженерів, будівельників, медичних працівників і фахівців у сфері інформаційних технологій. Більш низькооплачувані вакансії пропонуються в туристичній галузі.

Іноді потрібні некваліфікована робоча сила - няні, доглядальниці, покоївки, вантажники, продавці, бармени і так далі. Але отримати робочу візу в Чехію на такі позиції дуже складно.

Важливо. Пріоритетне право на зайнятість в Чехії мають місцеві жителі, громадяни ЄС, ЄЕП та Швейцарії. Тільки в разі відсутності кандидатів серед цих категорій робоче місце може зайняти кандидат з третіх країн, включаючи Україну.

Процедура отримання робочої візи в Чехію

Процес найму на роботу співробітників іноземного походження регламентується законодавчими і нормативними актами Чехії. Зокрема, трудовим кодексом, законом «Про зайнятість» і законом «Про перебування іноземців на території Чеської Республіки».

Органи, що відповідають за видачу дозволів на працевлаштування та робочих віз - крайове відділення Департаменту з працевлаштування Міністерства праці та соціальної політики і відділення імміграції при МВС Чехії відповідно.

Процедура отримання робочої візи в Чехію

У загальних рисах процедура легальної трудової міграції в Чехію виглядає наступним чином:

Кандидат знаходить відкрите робоче місце на чеському ринку праці.

Зв'язується з роботодавцем і проходить співбесіду.

Обговорюються деталі і підписується трудовий контракт.

Оформляється дозвіл на роботу і відкривається робоча віза.

Іноземний працівник приїжджає і отримує дозвіл на проживання в Чехії (карту працівника, блакитну карту).

На перший погляд нічого складного, але насправді існує маса «підводних каменів» і вимог. Робоча віза в Чехію для українців стає доступною тільки після повної відсутності претендентів на вакансію серед чехів і європейців мінімум протягом місяця.

При цьому робоче місце знаходиться у відкритому доступі і активно рекламується. Крім того, роботодавець зобов'язаний гарантувати іноземцю рівень заробітної плати і умови праці на рівних умовах з чеськими громадянами.

Далеко не кожна компанія в Чехії готова витрачати час і нести інші ризики, пов'язані з наймом працівника з-за кордону. Одним словом, роботодавець повинен бути дуже зацікавлений в навичках іноземця, який, в свою чергу, зобов'язаний мати достатню кваліфікацію і рівень освіти.

Велика конкуренція ще більше ускладнює завдання. Іноді рятують спеціальні квоти для працівників з третіх країн, наприклад, для українців, які дозволяють фахівцям дефіцитних для чеської економіки професій порівняно швидко і легко отримати робочу візу в Чехію.