Особливості працевлаштування в Італії

В Італії, як і в багатьох інших європейських країнах, для іноземних громадян з держав не входять до складу ЄС, включаючи й українців, життя диктує нам для законного перебування та працевлаштування на італійській території.

Як зазначено на офіційному сайті Міністерства праці та соціальної політики Італії lavoro.gov.it, для в'їзду в країну з метою здійснення трудової діяльності, іноземець повинен мати дозвіл на роботу і відкриту робочу візу.

Для цього необхідно попередньо знайти вакансію в італійській компанії і укласти трудовий контракт. Найчастіше перевага віддається громадянам Італії і європейцям, тому кваліфікація і досвід іноземця повинні бути на вищому рівні. Адже саме роботодавець займається оформлення дозволу на роботу для зарубіжного кандидата на роботу в місцевих імміграційних офісах (Sportello Unico в l'Immigrazione).

Не пізніше 8 робочих днів після прибуття до Італії потрібно звернутися в місцеве відділення поліції за дозволом на проживання c правом на роботу. Видається документ протягом 60 днів з моменту подачі заяви.

Процедура передбачає зняття відбитків пальців. Після отримання посвідки на проживання, іноземний працівник наділяється рівними правами з іншими європейцями і місцевими жителями в сфері оплати праці, соціального забезпечення, нарахування пенсії та інших державних послуг.

В Італії щорічно публікується максимальну кількість квот на працевлаштування іноземних працівників з країн не входять в ЄС. Тому великим плюсом буде отримання посвідки на проживання з відміткою «Блакитна карта ЄС» (Blue Card EU), яка видається висококваліфікованим іноземним працівникам на два роки і дає шанс на роботу в Італії за межами встановлених квот.

У разі втрати роботи до закінчення терміну дії дозволу, є можливість звернутися в центр зайнятості і протягом року знайти нову вакансію. Працювати в Італії можна за довгостроковим трудовим договором, виконувати сезонні роботи або здійснювати діяльність на умовах самозайнятості.