Особливості працевлаштування іноземців в Іспанії

За прикладом інших європейських країн, робота в Іспанії для іноземців - це конкуренція з місцевими жителями і громадянами ЄС, для яких створені більш доступні механізми працевлаштування. Наприклад, відсутність необхідності оформлення дозволу на роботу в Іспанії, як це передбачено для представників третіх країн, наприклад, українців.

Знайти підходящу вакансію в Іспанії можна висококваліфікованим фахівцям, за умови дефіциту іспанських працівників на місцевому ринку праці. В основному це сфера IT, промисловість, медицина, будівництво, туризм. У більшості випадків, для успішного працевлаштування буде потрібне володіння іспанською мовою на хорошому рівні, іноді досить буде англійського. Робота в Іспанії без знання мови практично недоступна.

Для укладення трудового договору з іноземцем іспанському роботодавцю необхідно переконати місцеву владу у відсутності необхідного фахівця серед місцевих жителів. З переліком дефіцитних вакансій в різних регіонах Іспанії можна ознайомитися на сайті Державної служби зайнятості. Досвід роботи, кваліфікація і професійні навички іноземного працівника повинні відповідати доступній вакансії. Ідеальний варіант - це отримати вищу освіту в одному з іспанських вузів.

Після схвалення міграційним відділом та службою зайнятості Іспанії на заняття робочого місця іноземцем, підписується трудова угода і роботодавець оформляє в місцевому відділенні Міністерства праці новому співробітнику дозвіл на роботу. Від працівника потрібно вислати список необхідних документів - заява встановленої форми, копії паспорта, дипломів про освіту та сертифікатів, що підтверджують кваліфікацію.

Зазвичай дозвіл на роботу в Іспанії видається протягом 90 днів і терміном на один рік, з можливістю подальшого продовження. Після цього іноземець не пізніше 30-денного періоду повинен оформити робочу візу в Консульстві Іспанії в своїй країні.