Як виїхати на роботу до Швейцарії та основні вимоги до іноземних працівників

Можна не сумніватися, що швейцарський ринок праці є одним з найпривабливіших у світі. В країні стабільна економіка, високі зарплати, комфортні умови для зайнятості і життя. Безробіття в Швейцарії близько 3% і це дуже низький показник навіть для розвинених західноєвропейських країн.

Швейцарія не входить до складу ЄС і дуже дорожить своїм нейтральним статусом в політичному й економічному плані. Це не заважає країні успішно розвиватися і зміцнювати торговельні зв'язки з іншими державами. У Швейцарії ідеальні умови для ведення бізнесу, стабільний банківський сектор і прозора правова система.

Для громадян з країн СНД працевлаштування в Швейцарії, перш за все, пов'язано з попередніми пошуком вакансії на місцевому ринку праці. Це є обов'язковою умовою для отримання дозволу на роботу, оформлення робочої візи і переїзду до Швейцарії.

Головна складність полягає в тому, що основні клопоти по найму іноземного фахівця несе швейцарський роботодавець. Тому для успішного працевлаштування кандидат повинен володіти безперечними конкурентними перевагами перед європейськими претендентом.

Основні вимоги:

Мова. Для роботи в міжнародній компанії може виявитися достатньо англійської мови. В інших випадках, в залежності від регіону, знадобляться навички володіння однією з офіційних мов Швейцарії. На сході і в центральній частині - це німецька (Цюріх, Базель, Берн), на заході - французька (Женева і Лозанна), на півдні - італійська (Лугано, Беллінцона). Робота в Швейцарії без знання мови - це важке завдання.

Кваліфікація. У більшості випадків іноземцю знадобиться вища освіта і достатній досвід роботи. Крім того, кваліфікація повинна відповідати швейцарським нормам, тобто необхідно пройти процедуру підтвердження. Особливо це стосується регульованих професій - галузь медицини, права, викладання, соціальна робота. 

Квоти. Щокварталу швейцарська влада публікує певну кількість квот на робочі місця, які можуть зайняти іноземні працівники. Відповідно, якщо квоти будуть витрачені дозвіл на роботу в Швейцарії отримати не вдасться. На жаль, в останні роки спостерігалася тенденція до скорочення квот для іноземців з так званих третіх країн (не входять в ЄС). З іншого боку, в 2017 році кількість дозволів зросла на 1000 одиниць.

Зарплата і умови праці мігранта повинні відповідати рівню місцевих працівників. Крім того, при видачі посвідки на тимчасове проживання міграційні служби можуть перевірити здатність іноземця до інтеграції в швейцарське суспільство. Особлива увага приділяється віку, мовним навичкам, професіоналізму та іншим особистим якостям. Обов'язковою умовою є наявність житла.

У деяких випадках вимоги можуть бути істотно спрощені. Наприклад, для дефіцитних працівників, які можуть привнести істотний внесок у розвиток швейцарської економіки. Або інших фахівців, найм яких принесе позитивний ефект для місцевого ринку праці.

До слова, члени сім'ї громадянина Швейцарії або іноземця з дозволом на роботу мають право на працевлаштування нарівні з місцевими жителями.

Порядок працевлаштування у Швейцарії

Після пошуку підходящої вакансії і отримання пропозиції про роботу починається процедура затвердження робочого місця за іноземцем. Для цього роботодавець направляє відповідну заяву до місцевих (кантональних) служби зайнятості на розгляд.

Якщо заявка буде прийнята, інформацію направлять в Державний секретаріат з питань міграції (SEM) на затвердження. У разі позитивного рішення всі зацікавлені сторони - кандидат, роботодавець, кантональні служби - отримають письмове повідомлення.

Після чого кантональна міграційна служба направить в Консульство Швейцарії в країні іноземця відомості про допустимість видачі робочої візи. Протягом 14 днів після приїзду працівникові потрібно пройти реєстрацію за місцем проживання і можна приступати до роботи.

Основна складність полягає в тому, що роботодавцю необхідно в прямому сенсі переконати місцеву владу у відсутності претендентів на вакансію серед швейцарців або європейців. Для цього відомості про робоче місце повинні бути розміщені в місцевих бюро зайнятості, спеціалізованих сайтах, газетах, журналах і європейському ресурсі EURES. Само собою, все це займає якийсь час, а далеко не всі роботодавці до цього готові.