Мінімальна зарплата в Швеції

Високі соціальні стандарти, якість життя і стабільна економіка, орієнтована на розвиток передових технологій, роблять Швецію однією з найблагополучніших країн Європейського союзу. Місцевий уряд регулярно впроваджує ефективні реформи, спрямовані на підвищення продуктивності місцевого ринку праці та збільшення доходів шведських громадян. На гідні зарплати в Швеції можуть розраховувати не тільки кваліфіковані фахівці, а й працівники без особливої ​​кваліфікації.

Відкрита ринкова економіка і прозорі закони сприяють розвитку шведського бізнесу і створення нових робочих місць, в тому числі для трудових мігрантів. Найбільш перспективними сферами для пошуку вакансії в Швеції є охорона здоров'я, інформаційні технології і будівництво. Безробіття в країні не перевищує 6-7%, а рівень зайнятості становить 67,4%. Населення налічує близько 9,8 млн осіб. Понад 4,9 млн шведів офіційно працевлаштовані і 387 тисяч числяться безробітними. 

Швеція входить до складу шести країн Євросоюзу, в яких на законодавчому рівні мінімальна зарплата не встановлюється. Місцеві жителі абсолютно не переймаються з цього приводу і навіть підтримують подібну ініціативу влади. У більшості випадків розмір мінімального доходу в Швеції залежить від професії, віку і досвіду фахівця. В окремих секторах економіки ставки регулюються колективними угодами між профспілками і роботодавцями.

В даний час в Швеції діє близько 600 колективних угод, якими охоплені до 90% місцевої робочої сили. Переговори з оплати праці проходять на постійній основі, в документи вносяться зміни і визначити конкретні ставки досить складно. Але сумніву не підлягає той факт, що мінімальна зарплата в Швеції в 2017 році складала не менше 2 000 євро місяць. Досить рідко оклади встановлюються нижче цього рівня. Навіть в сфері некваліфікованої праці.